長城發展至今，在追求自我完善的同時，有—種與生俱來的使命感：作為生產企業，在追求效益的同時，對于環境保護也責任重大，工廠嚴格按照國家環境保護的有關法規來進行生產作業。我們期待的：讓世界多一天陽光，多一片綠色。長城—直在追求通過自我的發展貢獻客戶、企業、產業、員工和社會。
我們堅持“三個”統一的價值觀念，即“個人目標和企業目標的統一，個人利益和企業利益的統一，個人成功和企業成功的統一”
我們認為，以人為本是長城公司的本質特征。
我們堅持“唯才是舉，擇優錄用”的選人原則，恪守“最適大于最優”的用人理念。我們所用的不一定是最優秀的人才，但一定是最合適的員工。
我們堅持“三看三不看”的用人標準：看品德、看能力、看業績；不看學歷、不看背景、不看年齡。
我們采用靈活用人機制和利益驅動機制，重視人，關心人，選拔人，培養人，造就人。
我們提倡：誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好。
建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養公司戰略人才隊伍，建議人才梯隊，為公司可持續發展提供資本支持。
通過對有上進心、樂于學習、積極進取的員工進行培訓，使其逐步成長為企業技術骨干、業務骨干。
01.
是品牌的基石
02.
是品牌的載體
03.
是讓客戶和社會
認同的產品質量
04.
是產品影響
人們生活的文化形態
