長城發展至今,在追求自我完善的同時,有—種與生俱來的使命感:作為生產企業,在追求效益的同時,對于環境保護也責任重大,工廠嚴格按照國家環境保護的有關法規來進行生產作業。我們期待的:讓世界多一天陽光,多一片綠色。長城—直在追求通過自我的發展貢獻客戶、企業、產業、員工和社會。
我們堅持“三個”統一的價值觀念,即“個人目標和企業目標的統一,個人利益和企業利益的統一,個人成功和企業成功的統一”
我們認為,以人為本是長城公司的本質特征。
我們堅持“唯才是舉,擇優錄用”的選人原則,恪守“最適大于最優”的用人理念。我們所用的不一定是最優秀的人才,但一定是最合適的員工。
我們堅持“三看三不看”的用人標準:看品德、看能力、看業績;不看學歷、不看背景、不看年齡。
我們采用靈活用人機制和利益驅動機制,重視人,關心人,選拔人,培養人,造就人。
我們提倡:誠實做人,精明做事,勤奮工作,追求美好。
建立和完善公司人才培養機制,通過制定有效的人才培養與開發計劃,合理地挖掘、開發、培養公司戰略人才隊伍,建議人才梯隊,為公司可持續發展提供資本支持。
通過對有上進心、樂于學習、積極進取的員工進行培訓,使其逐步成長為企業技術骨干、業務骨干。
是品牌的基石
是品牌的載體
是讓客戶和社會
認同的產品質量
是產品影響
人們生活的文化形態